11月11日，公司人事部组织召开《包钢（集团）公司企业年金方案（试行）》讨论会。       会上，公司党委组织部（人事部）副部长郎吉龙及有关负责人介绍了企业年金的背景以及国家、自治区有关政策依据，并详细说明了国有企业年金制度的意义、包钢实施企业年金的具体思路和程序等。

      据介绍，企业年金制度的建立与企业发展密切相关。其目的是为了更好地保障职工退休后的生活，进一步完善企业薪酬福利制度，建立与现代企业相适应的多层次养老保险体系，调动员工的积极性，促进企业健康持续发展，增强职工对企业的归属感。

      为了让这项惠民政策真正起到调动员工积极性、促进企业健康持续发展的作用，与会人员按照国家法律法规政策，就企业年金的实施范围和参加条件、资金筹集以及缴费办法、账户管理等具体实施内容进行了认真讨论。

      讨论中大家一致认为，实施企业年金制度是为了让企业发展成果更好地惠及广大职工，本着好事要办好的原则，要在确定职工个人缴纳基数、缴纳比例、工龄计算等问题上反复讨论，广泛征求职工意见，做到职工满意

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